蕪湖市很多企業(yè)老板會(huì)問，股權(quán)激勵(lì)究竟什么時(shí)候做才合適呢?而股權(quán)激勵(lì)千萬不要在企業(yè)危機(jī)關(guān)頭做因?yàn)樗皇庆`丹妙藥，起不了馬上讓你的企業(yè)起死回生的作用。也不要只聽老板的游說畫大餅，要了解企業(yè)目前的狀態(tài)。看完以下五大定律，迷茫的你就會(huì)知道公司是否在做股權(quán)激勵(lì)了!看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

11年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：19855107810（微信同號(hào)）

（臥濤科技：高企申請(qǐng)、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評(píng)價(jià)、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、股權(quán)設(shè)計(jì)等）

定律一:定好做股權(quán)激勵(lì)目的

無論你所在的是什么行業(yè)，在做股權(quán)激勵(lì)之前要清楚為什么要去做!因?yàn)槿魏问虑槎季哂袃擅嫘怨蓹?quán)激勵(lì)也許可能會(huì)讓企業(yè)做的更大，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說必須分出去更多的利益份額給核心人才共同把企業(yè)做大、做好，甚至做到上市。

定律二:定好股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

在股權(quán)激勵(lì)中被激勵(lì)對(duì)象沒有一個(gè)固定的范圍，而是要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)選擇適合企業(yè)發(fā)展的被激勵(lì)對(duì)象。企業(yè)對(duì)于留人才而更多放在核心員工和骨干上做股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)二八法則，企業(yè)80%的利潤(rùn)都是20%的人創(chuàng)造的，那么這20%的人就是關(guān)鍵。而對(duì)于全員持股的股權(quán)激勵(lì)也不可盲目進(jìn)行。股權(quán)激勵(lì)是為了讓員工能與企業(yè)共享成果、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同發(fā)展，無論企業(yè)將來出現(xiàn)什么情況，受激勵(lì)的員工都能與企業(yè)一起共同進(jìn)退。

定律三:定好股權(quán)激勵(lì)的約束規(guī)定

對(duì)于時(shí)效性問題，當(dāng)然也是有講究的。誰都會(huì)想拿到?jīng)]上市前的原始股，上市后那可很值錢了。不同的股權(quán)授予時(shí)機(jī)不一樣，帶來的效果也不同，授予時(shí)間跟公司的發(fā)展密切相關(guān)。非上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并沒有法定的授予條件和規(guī)定，但BOSS需要靈活掌握這個(gè)規(guī)矩，獎(jiǎng)罰分明在這個(gè)約束激勵(lì)里就充分體現(xiàn)到，大家都都會(huì)在平等的協(xié)議簽名立字為據(jù)，以此為證。

定律四:定好股權(quán)激勵(lì)股票的價(jià)格

股權(quán)激勵(lì)關(guān)鍵要素; 是數(shù)量，二是價(jià)格。對(duì)于上市公司和非上市公司，由于規(guī)模和要求不太相同，所以行權(quán)的價(jià)格也不太一樣。一般根據(jù)資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估、凈現(xiàn)金流折現(xiàn)、市盈率等方法。而股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格比較低，一般情況下定為同期機(jī)構(gòu)投資的三分之一到五分之一為佳

定律五:定好股票的來源和資金的來源

企業(yè)確定做股權(quán)激勵(lì)了，必須考慮這兩方面來源問題:一是股票的來源，二是資金的來源。股票不會(huì)無緣無故產(chǎn)生，也不會(huì)無緣無故消失。既然做股權(quán)激勵(lì)，那用來激勵(lì)的股票一定是有來源的，要么別人出資買了送你持股，要么自己低價(jià)格購(gòu)入股票，資金作為企業(yè)運(yùn)作的來源。

相信看完的朋友都明白股權(quán)激勵(lì)對(duì)你的企業(yè)來說是有多大幫助呢，趕緊為自己的企業(yè)定制設(shè)計(jì)好份股權(quán)激勵(lì)方案落地吧!