為貫徹落實《安徽省人民政府關于印發(fā)安徽省深化科技創(chuàng)新體制機制改革加快科技成果轉(zhuǎn)化應用體系建設行動方案的通知》（皖政〔2022〕64號）要求，推動創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，省科技廳制定《安徽省雙鏈融合專員服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行動方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際做好落實工作。

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安徽省雙鏈融合專員服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行動方案

為貫徹落實《安徽省深化科技創(chuàng)新體制機制改革加快科技成果轉(zhuǎn)化應用體系建設行動方案》，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在縣域經(jīng)濟供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的支撐和引領作用，打造發(fā)展新引擎，培育發(fā)展新動能，服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。

一、總體要求

以XJP新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹XJP總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述和對安徽作出的系列重要講話指示批示，堅持以企業(yè)為主體，以需求為導向，以產(chǎn)業(yè)化為目標，以科技成果轉(zhuǎn)化為落腳點，推動創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，加大產(chǎn)學研合作平臺建設。2023年起每年選派500名左右產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈“雙鏈融合專員”，到縣域幫助企業(yè)開展技術需求挖掘、對接高校院所和領軍企業(yè)科技資源和人才團隊，提升縣域企業(yè)科技創(chuàng)新能力，為全省縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

二、工作機制

（一）建立省市縣三級服務體系

1.省級層面：每年從省級層面選派50名左右雙鏈融合專員。

（1）省科技廳負責《安徽省雙鏈融合專員服務縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行動方案》的制定及組織實施，開展績效評價和總結(jié)宣傳工作。

（2）省科技廳做好全省雙鏈融合專員備案入庫和管理工作，依托“羚羊”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等平臺，及時做好供需雙方信息比對、對接與服務工作。

（3）省科技廳會同省委組織部、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省國資委等部門做好省屬高校院所及省屬企業(yè)的雙鏈融合專員選派。協(xié)調(diào)中央駐皖高校院所、領軍骨干企業(yè)等選派雙鏈融合專員工作。

2.市級層面：每年從市級層面（可會同縣）選派450名左右雙鏈融合專員。

（1）市科技局牽頭組織實施所轄縣（市、區(qū)）雙鏈融合專員選派工作，自2023年開始，市級層面按每個縣（市、區(qū)）不少于4名雙鏈融合專員選派。

（2）市科技局根據(jù)各縣域主導產(chǎn)業(yè)凝練出來的技術需求和園區(qū)、骨干企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合市級雙鏈融合專員信息庫，做好供需雙方信息比對、對接與服務工作。

（3）市科技局會同市委組織部、市教育局、市人力資源社會保障局、市國資委等部門做好雙鏈融合專員選派工作。

3.縣級層面：縣級科技部門負責雙鏈融合專員考核評價工作，并為雙鏈融合專員提供相應的服務保障。

（1）統(tǒng)籌支持雙鏈融合專員收集凝練縣域主導產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、骨干企業(yè)的技術需求，與高校院所開展產(chǎn)學研合作對接。

（2）統(tǒng)籌支持雙鏈融合專員引入科技成果在縣域轉(zhuǎn)化。

（3）統(tǒng)籌支持雙鏈融合專員引入高校院所在縣域共建成果轉(zhuǎn)化或技術轉(zhuǎn)移平臺。

（4）統(tǒng)籌支持雙鏈融合專員開展科技咨詢、技術診斷、產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等技術服務。

（二）選派程序

1.雙鏈融合專員選派條件

（1）政治素質(zhì)高，遵紀守法，身體健康，具有強烈事業(yè)心和高度責任感。

（2）選派人員應具有相關領域?qū)I(yè)技術知識，具有較強的研發(fā)和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉有關政策法規(guī)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長和派出單位優(yōu)勢，愿意到縣域開展科技服務。

（3）雙鏈融合專員主要從高校院所、技術轉(zhuǎn)移中心、龍頭企業(yè)和規(guī)上企業(yè)、相關協(xié)會和學會等單位選派。已進行備案的科技專員或正在縣域開展產(chǎn)學研合作的科技人員可納入雙鏈融合專員人選。

2.雙鏈融合專員的職責任務

（1）幫助縣域主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、各類園區(qū)和骨干企業(yè)開展技術需求挖掘，對接高校院所、技術轉(zhuǎn)移中心等科技資源平臺和人才團隊，建立企業(yè)出題，高校院所等解題工作機制。

（2）幫助收集高校院所等科技資源平臺和人才團隊最新技術成果，推薦給縣域企業(yè)或園區(qū)，開展對接活動，促進成果轉(zhuǎn)化。

（3）幫助縣域企業(yè)或園區(qū)與高校院所等建立產(chǎn)學研合作關系，共建成果轉(zhuǎn)化或技術轉(zhuǎn)移平臺。

（4）幫助縣域企業(yè)或園區(qū)開展科技咨詢、技術診斷、產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等技術服務。

3.服務單位篩選

篩選企業(yè)要符合產(chǎn)業(yè)政策，依法運作、規(guī)范經(jīng)營。綜合考慮園區(qū)、企業(yè)意愿、規(guī)模實力、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀浞肿鹬仄髽I(yè)意愿，不搞行政命令和任務攤派。縣級科技部門牽頭本區(qū)域服務單位篩選工作。

4.分組匹配

堅持“行業(yè)分組、就近結(jié)對、面上統(tǒng)籌”原則，充分考慮不同雙鏈融合專員自身優(yōu)勢，在行業(yè)分組基礎上將雙鏈融合專員和服務園區(qū)、企業(yè)進行組內(nèi)匹配，為企業(yè)提供更加專業(yè)化、個性化的服務。分組匹配工作主要由市縣兩級科技部門組織實施，省科技廳負責面上調(diào)配工作。

5.簽訂協(xié)議

匹配成功后，雙鏈融合專員與服務單位或縣級科技部門可簽訂相關協(xié)議。

（三）派駐管理

1.派駐期間，雙鏈融合專員由縣級科技部門、派出單位和服務單位共同管理，以服務單位所在地管理為主，縣級科技部門加強與派出單位、服務單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好雙鏈融合專員管理工作。

2.雙鏈融合專員采用“柔性引進”方式，以兩年為一個派駐周期，原則上每年服務時間不少于一個月。派駐期滿經(jīng)協(xié)商同意，可申請續(xù)派。

3.支持雙鏈融合專員到園區(qū)或企業(yè)兼任技術顧問、技術總監(jiān)等職務。

4.雙鏈融合專員要保守企業(yè)秘密，不得干預企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得出于派出單位需要向企業(yè)硬性攤派相關業(yè)務或擾亂市場競爭秩序、排擠其他機構(gòu)。對違反工作紀律的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定處理。

（四）考核評價

由縣級科技部門牽頭，會同服務單位，建立雙鏈融合專員考核評價制度。評價堅持定性與定量相結(jié)合、過程和結(jié)果相結(jié)合，以企業(yè)導向、工作主動性、企業(yè)滿意度、服務成效等為重要依據(jù)，每年評價一次。評價為不合格等次，終止合作，不再予以派駐服務或另派人選。雙鏈融合專員的評價結(jié)果，由科技部門反饋給雙鏈融合專員派出單位，可作為其在派出單位評優(yōu)評獎和職級職稱晉升的重要參考。

三、保障激勵

（一）加強保障。縣（市、區(qū)）園區(qū)、企業(yè)應為雙鏈融合專員提供必要的工作和生活條件。雙鏈融合專員到縣（市、區(qū)）開展服務，派出單位應給予支持。

（二）強化激勵。允許雙鏈融合專員將本單位職務科技成果或自己的知識產(chǎn)權成果等進行轉(zhuǎn)化，并按規(guī)定收益分配。支持雙鏈融合專員申報技術轉(zhuǎn)移專業(yè)職稱，并將促進供需對接或成果轉(zhuǎn)化績效作為職稱評審或破格的重要條件。服務單位可根據(jù)《安徽省企業(yè)和高校院所科技人員雙向兼職取酬管理暫行辦法》，給予雙鏈融合專員相應激勵。對服務企業(yè)的雙鏈融合專員保留原單位崗位、編制等，服務企業(yè)情況作為業(yè)績評價、考核獎勵等重要內(nèi)容，對于成效突出的優(yōu)先推薦申報各級科技人才計劃。在中央引導地方科技發(fā)展資金中引導地方對雙鏈融合專員擇優(yōu)給予支持。

（三）總結(jié)宣傳。省市縣科技部門對作出突出貢獻的雙鏈融合專員及時進行總結(jié)宣傳，省科技廳適時對雙鏈融合專員選派單位、縣（市、區(qū)）開展績效評價工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗。