高新技術(shù)企業(yè)疑難解答
臥濤導(dǎo)讀： 高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定已經(jīng)是兵家必爭之地，因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)不僅可以減免稅收，獲得政府資金補(bǔ)助，并且也是后續(xù)申報一些大型項目的基礎(chǔ)。因此申報高新技術(shù)企業(yè)并不容易，其中需要收集歸納的資料就很繁多，各類表格也讓人看得眼花繚亂。大家在準(zhǔn)備表格時不僅要詳盡仔細(xì)，其中如何分類，以及如何排序等都是有很多技巧的，掌握這些技巧可以讓你的整理工作變得輕松，同時也可以為你的企業(yè)無形中爭取更高的分?jǐn)?shù)。
一、知識產(chǎn)權(quán)列表
優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）Ⅱ類之后排列。
授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時的能起到一定的主觀作用。
二、RD、PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項目分類 ；
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ；
注：要與企業(yè)的內(nèi)部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
PS表是指高新收入，分類技巧如下：
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ；
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ；
注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個成果對應(yīng)一個轉(zhuǎn)化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個以上不同的科技成果，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn)：
有相關(guān)的研發(fā)項目支持；
具有實(shí)用價值；
創(chuàng)新性與先進(jìn)性；
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報告等；
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會確認(rèn)。
四、人力資源情況表
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致；
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致；
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費(fèi)來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。
月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2
全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12
安徽高企認(rèn)定咨詢臥濤：400-0507-580或18755196600（微信同步）
臥濤導(dǎo)讀： 高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定已經(jīng)是兵家必爭之地，因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)不僅可以減免稅收，獲得政府資金補(bǔ)助，并且也是后續(xù)申報一些大型項目的基礎(chǔ)。因此申報高新技術(shù)企業(yè)并不容易，其中需要收集歸納的資料就很繁多，各類表格也讓人看得眼花繚亂。大家在準(zhǔn)備表格時不僅要詳盡仔細(xì)，其中如何分類，以及如何排序等都是有很多技巧的，掌握這些技巧可以讓你的整理工作變得輕松，同時也可以為你的企業(yè)無形中爭取更高的分?jǐn)?shù)。
一、知識產(chǎn)權(quán)列表
優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）Ⅱ類之后排列。
授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時的能起到一定的主觀作用。
二、RD、PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項目分類 ；
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ；
注：要與企業(yè)的內(nèi)部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
PS表是指高新收入，分類技巧如下：
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ；
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ；
注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個成果對應(yīng)一個轉(zhuǎn)化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個以上不同的科技成果，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn)：
有相關(guān)的研發(fā)項目支持；
具有實(shí)用價值；
創(chuàng)新性與先進(jìn)性；
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報告等；
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會確認(rèn)。
四、人力資源情況表
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致；
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致；
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費(fèi)來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。
月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2
全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12
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臥濤導(dǎo)讀： 高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定已經(jīng)是兵家必爭之地，因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)不僅可以減免稅收，獲得政府資金補(bǔ)助，并且也是后續(xù)申報一些大型項目的基礎(chǔ)。因此申報高新技術(shù)企業(yè)并不容易，其中需要收集歸納的資料就很繁多，各類表格也讓人看得眼花繚亂。大家在準(zhǔn)備表格時不僅要詳盡仔細(xì)，其中如何分類，以及如何排序等都是有很多技巧的，掌握這些技巧可以讓你的整理工作變得輕松，同時也可以為你的企業(yè)無形中爭取更高的分?jǐn)?shù)。
一、知識產(chǎn)權(quán)列表
優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）Ⅱ類之后排列。
授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時的能起到一定的主觀作用。
二、RD、PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：
根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項目分類 ；
根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ；
注：要與企業(yè)的內(nèi)部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。
PS表是指高新收入，分類技巧如下：
根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ；
根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ；
注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。
三、科技成果轉(zhuǎn)化列表
科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個成果對應(yīng)一個轉(zhuǎn)化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個以上不同的科技成果，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn)：
有相關(guān)的研發(fā)項目支持；
具有實(shí)用價值；
創(chuàng)新性與先進(jìn)性；
具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報告等；
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會確認(rèn)。
四、人力資源情況表
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致；
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致；
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費(fèi)來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。
月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2
全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12
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