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安徽省行業(yè)資訊
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桐城市招工引才獎勵返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)獎、以工引工引薦、菁英學子生活補貼
桐城市招工引才獎勵返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)獎、以工引工引薦、菁英學子生活補貼、超齡留用人員商業(yè)保險補貼想，需要申報的朋友可隨時咨詢：
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一、桐城市返鄉(xiāng)人員就業(yè)獎勵
1.獎勵對象：桐城市戶籍，在桐工業(yè)企業(yè)就業(yè)的返鄉(xiāng)人員，包括首次到工業(yè)企業(yè)就業(yè)的城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動力。
2.獎勵標準：工作時間滿6個月的，給予1000元/人的一次性返鄉(xiāng)就業(yè)獎勵。
二、桐城市外來人員就業(yè)獎勵
1.獎勵對象：首次到桐工業(yè)企業(yè)就業(yè)的非桐城戶籍人員。
2.獎勵標準：就業(yè)人員工作時間滿3個月的給予500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予500元/人就業(yè)獎勵；工作時間滿16個月的，再給予1000元/人就業(yè)獎勵。
三、桐城市以工引工引薦獎勵
1.獎勵對象：介紹非桐城戶籍人員到市工業(yè)企業(yè)就業(yè)的引薦人和就業(yè)人員本人。
2.獎勵標準：就業(yè)人員工作時間滿3個月的給予引薦人500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予引薦人500元/人就業(yè)獎勵；工作時間滿16個月的，再給予就業(yè)人員本人1000元/人就業(yè)獎勵。
四、桐城市菁英學子生活補貼
1.獎勵對象：首次在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的大中專畢業(yè)生（新登記參保時，碩士、本科及以下人員分別不超過35歲、30歲，博士不受年齡限制）。
2、獎勵范圍：在我市正常納稅、足額繳納社會保險的產(chǎn)業(yè)領域民營實體經(jīng)濟，不含房地產(chǎn)、金融、保險、證券等行業(yè)。
3.獎勵標準：連續(xù)3年給予生活補貼，其中博士3000元/月，碩士1500元/月，本科1000元/月，大中專500元/月。
此項政策與《關于印發(fā)<桐城市人才引進與培育工作的政策措施>的通知》（桐發(fā)〔2021〕17號）相關人才政策不重復享受，堅持“就高不就低”原則。
五、桐城市超齡留用人員商業(yè)保險補貼
1.獎勵對象：在桐工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線中女性50周歲以上、男性60周歲以上，無法參加工傷保險，由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的人員。
2.獎勵標準：按企業(yè)實際參保的50%的比例，最高每人每年1000元。
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一、桐城市返鄉(xiāng)人員就業(yè)獎勵
1.獎勵對象：桐城市戶籍，在桐工業(yè)企業(yè)就業(yè)的返鄉(xiāng)人員，包括首次到工業(yè)企業(yè)就業(yè)的城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動力。
2.獎勵標準：工作時間滿6個月的，給予1000元/人的一次性返鄉(xiāng)就業(yè)獎勵。
二、桐城市外來人員就業(yè)獎勵
1.獎勵對象：首次到桐工業(yè)企業(yè)就業(yè)的非桐城戶籍人員。
2.獎勵標準：就業(yè)人員工作時間滿3個月的給予500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予500元/人就業(yè)獎勵；工作時間滿16個月的，再給予1000元/人就業(yè)獎勵。
三、桐城市以工引工引薦獎勵
1.獎勵對象：介紹非桐城戶籍人員到市工業(yè)企業(yè)就業(yè)的引薦人和就業(yè)人員本人。
2.獎勵標準：就業(yè)人員工作時間滿3個月的給予引薦人500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予引薦人500元/人就業(yè)獎勵；工作時間滿16個月的，再給予就業(yè)人員本人1000元/人就業(yè)獎勵。
四、桐城市菁英學子生活補貼
1.獎勵對象：首次在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的大中專畢業(yè)生（新登記參保時，碩士、本科及以下人員分別不超過35歲、30歲，博士不受年齡限制）。
2、獎勵范圍：在我市正常納稅、足額繳納社會保險的產(chǎn)業(yè)領域民營實體經(jīng)濟，不含房地產(chǎn)、金融、保險、證券等行業(yè)。
3.獎勵標準：連續(xù)3年給予生活補貼，其中博士3000元/月，碩士1500元/月，本科1000元/月，大中專500元/月。
此項政策與《關于印發(fā)<桐城市人才引進與培育工作的政策措施>的通知》（桐發(fā)〔2021〕17號）相關人才政策不重復享受，堅持“就高不就低”原則。
五、桐城市超齡留用人員商業(yè)保險補貼
1.獎勵對象：在桐工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線中女性50周歲以上、男性60周歲以上，無法參加工傷保險，由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的人員。
2.獎勵標準：按企業(yè)實際參保的50%的比例，最高每人每年1000元。